FAQ – Domande Frequenti

Il Buono Pasto consente all’utilizzatore di ricevere un servizio sostitutivo di mensa di importo pari al valorefacciale del ticket (Art. 285 DPR 207/2010 “SERVIZI SOSTITUTIVI DI MENSA” e Art. 51, comma 2, lettera C del Testo Unico sulle Imposte sui Redditi).

Con il Buono Pasto l’Azienda ha la possibilità di fornire un servizio totalmente deducibile. L’IVA al 4% è interamente detraibile.

Il comma 677 della Legge di Bilancio 2020 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale il 30/12/19) in materia di buoni pasto e mense aziendali, innalza la soglia di non concorrenza alla formazione del reddito del lavoratore dipendente per i buoni pasto elettronici da 7 a 8 euro, mentre riduce quella per i buoni pasto in formato cartaceo da 5,29 a 4 euro; il superamento di tale tetto di esenzione comporterà l’assoggettamento in busta paga (di ritenute fiscali e contributi) per la differenza attribuita.

Non ha importanza il numero di dipendenti; i vantaggi normativi sono previsti per tutti (https://www.yes-ticket.it/calcola-il-risparmio/).

I Buoni Pasto possono essere riconosciuti a tutti i dipendenti, assunti a tempo determinato o indeterminato, collaboratori e stagisti. L’Art. 285 DPR 207/2010 precisa che i Buoni Pasto sono utilizzati, durante la giornata lavorativa anche se domenicale o festiva, esclusivamente dai prestatori di lavoro subordinato, a tempo pieno e parziale, anche qualora l’orario di lavoro non preveda una pausa per il pasto; nonché dai soggetti che hanno instaurato con il cliente un rapporto di collaborazione anche non subordinato.

Certo. L’Agenzia delle Entrate, con la R.M. n.118/E/06, ha precisato che possono beneficiare dell’agevolazione di cui all’Art. 51, comma 2, lettera c del TUIR, anche i dipendenti a tempo parziale che fruiscano dei ticket, pur in presenza di un orario di lavoro che non preveda il diritto alla pausa per la consumazione del pasto.

Certo; il libero professionista può detrarre il 75% delle spese e tutta l’IVA (al 10% come da DL 112/2008, art.83, comma 28 bis), fino ad un importo massimo pari al 2% complessivo del fatturato (questa percentuale comprende anche altre spese come alberghi ecc.).

Il Buono Pasto è un benefit che il datore di lavoro sceglie di dare liberamente al dipendente. Spetta solo se previsto da Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro o da accordi specifici posti in essere tra i dipendenti e l’Azienda.

Si; l’Amministrazione Finanziaria ha precisato che le disposizioni di cui all’art.51 del TUIR trovano applicazione anche nei confronti della generalità dei collaboratori d’impresa, si ricorda con o senza progetto(C.M. n.207/E/00). Si ricorda che il datore di lavoro, nella scelta delle modalità di somministrazione del servizio mensa, non è vincolato al rispetto di regole particolari potendo adottare contemporaneamente più sistemi, a condizione che la prestazione in questione interessi la generalità dei lavoratori o categorie omogenee di essi. Come è stato precisato dall’amministrazione finanziaria (circolare 23 dicembre 1997 n. 326/E e circolare 16 luglio 1998 n. 188/E), per categorie omogenee non devono intendersi solo quelle previste dal codice civile (dirigenti, operai, ecc.), ma anche tutti i dipendenti di un certo tipo, ad esempio tutti i lavoratori con una certa qualifica o di un certo livello. L’interpretazione data dalle Entrate è comunque piuttosto flessibile e volta ad evitare che vi siano concessioni di benefit ad personam. Il responsabile del personale potrà ben ritagliare gruppi omogenei in base alle esigenze aziendali e dei lavoratori.

Un Buono Pasto al giorno, per giorno effettivamente lavorato (indipendentemente dalle ore lavorate). Il lavoratore non ne ha quindi diritto nei giorni di malattia, festa e ferie.

L’azienda può stabilire liberamente il valore facciale. L’art.51, comma 2, lettera c, DPR n.917/86 introduce una franchigia giornaliera di € 4 (€ 8 per il buono elettronico) per cui, i Buoni Pasto di valore pari o inferiore alla soglia anzidetta non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente, mentre la parte eccedente la franchigia sarà assoggettata a contribuzione fiscale e previdenziale.

Certo. L’eccedenza del valore facciale del ticket rispetto a € 4 (€ 8 per il buono elettronico) concorre però alla formazione del reddito di lavoro dipendente in quanto trattasi di vera e propria erogazione di denaro. La parte eccedente, inoltre, non potrà essere considerata alla stregua di un fringe benefit ed assorbita dalla franchigia di € 258,23 prevista dal Comma 3 dell’Art. 51 del TUIR.